Jr. Learning Design (L&D)
Hangry · Jakarta Barat, Indonesia
Sekilas tentang pekerjaan ini
Hangry mencari Jr. Learning Design (L&D) di Jakarta Barat untuk bekerja sama dengan tim TMD dalam merancang dan meningkatkan materi serta metode pelatihan. Posisi ini ditujukan bagi kandidat dengan pengalaman di F&B dan L&D; lulusan baru dengan pengalaman magang juga dipersilakan melamar.
Tugas utama
- Menyusun kurikulum pelatihan dan silabus untuk Store Trainers serta Ops Leaders.
- Mengembangkan SOP dan manual menjadi modul, alur pelatihan, dan asesmen.
- Menerapkan teori pembelajaran dewasa untuk mendorong perubahan perilaku.
- Meneliti tren pelatihan dan merekomendasikan metode atau alat digital.
- Meninjau materi, mengelola dokumentasi, pelacakan, versi, dan pelaporan.
Kualifikasi utama
- Sarjana Teknologi Pendidikan, Pendidikan Psikologi, atau Teknik Industri.
- Minimal 1 tahun pengalaman di F&B dan 1 tahun di L&D; lulusan baru dengan pengalaman magang dipersilakan.
- Kemampuan pengembangan konten pembelajaran tingkat menengah dan dasar desain instruksional.
- Pengetahuan dasar analisis kebutuhan pelatihan, evaluasi pembelajaran, dan pengelolaan data.
- Menguasai Google Workspace serta memiliki keterampilan komunikasi, manajemen waktu, dan kerja tim.
Ringkasan ini dibuat dengan AI dari deskripsi di bawah. Yang berlaku adalah deskripsi lengkapnya di situs Hangry.
Deskripsi pekerjaan
Partner with the TMD team to apply adult learning theories (e.g., ADDIE, Bloom's Taxonomy) to ensure our training drives actual behavioral change.
Map out high-level training curricula and break them into clear, step-by-step syllabuses for our Store Trainers and Ops Leaders.
Transform complex SOPs and text-heavy manuals into engaging learning modules, training flows, and assessments.
Research and recommend modern training trends (like microlearning, gamification, or new digital tools) to upgrade our current delivery methods.
Review SPM and learning materials against approved operational standards.
Maintain proper documentation, trackers, version control, and reporting.
Qualifications
Bachelor's Degree of Educational Technology or Psychology Education or Industrial Engineering.
Minimum 1 years of experience in F&B, with at least 1 year in L&D (Fresh graduate with internship experience are welcome to apply)
Intermediate Learning Content Development, Basic Instructional Design, Basic Training Needs Analysis, Learning Evaluation & Data Handling, Google Workspace / Productivity Tools
Communication Skill, Time Management Skill, Problem-solving Skill, Teamwork Skill, Project Management Skill, Creative Thinking, Learning Agility, Attention to Detail