COMPETENCIES DEVELOPMENT OFFICER
GYS · Head Office, Bekasi, Jawa Barat, Indonesia
Sekilas tentang pekerjaan ini
GYS mencari Competencies Development Officer untuk mendukung pengembangan kompetensi, analisis kebutuhan pelatihan, dan evaluasi program pembelajaran. Posisi ini ditujukan bagi kandidat dengan pengalaman 1–3 tahun di Learning & Development, HR, atau bidang terkait, dan mengharuskan bekerja on-site di Cikarang.
Tugas utama
- Mendukung pengembangan kerangka dan matriks kompetensi
- Membantu asesmen kompetensi, analisis kesenjangan, dan identifikasi kebutuhan pengembangan karyawan
- Mengumpulkan dan menganalisis data untuk Training Needs Analysis (TNA)
- Membantu menyusun rencana pelatihan dan program pembelajaran
- Memelihara dashboard, mengevaluasi pelatihan, dan menyiapkan laporan
Kualifikasi utama
- S1 Psikologi, Teknik Industri, Pendidikan, atau bidang terkait
- Pengalaman 1–3 tahun di Learning & Development, HR, atau pengembangan kompetensi
- Memahami alat asesmen kompetensi dan analisis kesenjangan dasar
- Mahir Microsoft Excel; pengetahuan Power BI menjadi nilai tambah
- Kemampuan analitis, komunikasi, koordinasi, dan bahasa Inggris yang baik
Ringkasan ini dibuat dengan AI dari deskripsi di bawah. Yang berlaku adalah deskripsi lengkapnya di situs GYS.
Deskripsi pekerjaan
What will you do? Support the developmentof competency frameworks and competency matrices. Assist in conducting competency assessments, analyzing gaps, and identifying employee development needs. Support Training Needs Analysis (TNA) by collecting and analyzing competency data, business needs, and stakeholder input. Assist in developing training plans and learning programs aligned with identified competency gaps and business priorities.
Maintain training dashboards and analyze data related to training implementation, participation, budget utilization, and training effectiveness. Support training evaluation, maintain accurate learning records, and prepare reports to identify improvement opportunities. What we are looking for? Bachelor's degree in Psychology, Industrial Engineering, Education, or other related fields.
1–3 years of experience in Learning & Development processes, HR, competency development, or related field Familiar with competency assessment tools and basic competency gap analysis Proficient in Microsoft Excel; Power BI knowledge is an advantage. Good analytical, communication, and coordination skills, with proficiency in English. Willing to work on-site in Cikarang.