Talent Acquisition Officer - Tech Role
Cermati · Jakarta, Jakarta, id
Sekilas tentang pekerjaan ini
Talent Acquisition Officer - Tech Role di Cermati bertanggung jawab mencari, menyaring, dan mewawancarai kandidat untuk kebutuhan talenta teknologi perusahaan. Posisi ini berlokasi di Jakarta dan ditujukan bagi kandidat dengan pengalaman rekrutmen tech 1–3 tahun.
Tugas utama
- Mencari kandidat melalui berbagai kanal dan merekomendasikan kanal baru
- Mengelola sumber kandidat agar aliran kandidat tetap tersedia
- Menyaring dan memilih kandidat terbaik dari kumpulan pelamar
- Mengidentifikasi talenta untuk kebutuhan perusahaan dan melakukan wawancara kecocokan budaya
- Menyiapkan laporan untuk hiring manager dan berpartisipasi dalam proyek HR
Kualifikasi utama
- Pengalaman 1–3 tahun menangani proses rekrutmen tech dari awal hingga akhir
- Mampu mengelola pencarian kandidat kompleks di lingkungan cepat dan berkembang pesat
- Keterampilan wawancara yang baik untuk menilai talenta, motivasi, dan kecocokan budaya
- Mampu menangani banyak lamaran dan wawancara setiap hari
- Keterampilan komunikasi dan manajemen waktu yang baik
Ringkasan ini dibuat dengan AI dari deskripsi di bawah. Yang berlaku adalah deskripsi lengkapnya di situs Cermati.
Deskripsi pekerjaan
Source candidates from multiple channels and make recommendation for new channels Manage candidate source to ensure a continuous stream of candidates Shortlist candidates and select the best from our pool of applicants Identify great talents for potential needs in the company Interview candidate for culture-fit selection process Keep track and prepare reports for hiring managers Participate in a variety of HR projects
Having 1-3 years of experience handling end to end recruitment process for tech roles (engineering, data, product, etc) Proven ability to manage complex searches in a fast-paced, high-growth environment Excellent team player. Hungry to make an impact, and take pride in thoroughly understanding the business objectives and how they map to tech talent needs.
Have an excellent interviewing skills to identify candidates' talents, motivation, and cultural fit Able to work with a large number of job applications and interviews on a daily basis Have excellent communication and time management skills Comfortable with ambiguity and rapid changes Proactive, ambitious, and persistent Recruiting knowledge on e-commerce, marketplace, software-house, another financial technology company is a plus.