HR Business Partner Lead/Specialist
Ruangguru · Jakarta HQ
Sekilas tentang pekerjaan ini
Ruangguru mencari HR Business Partner Lead/Specialist untuk menjadi mitra strategis pemimpin bisnis hingga level VP dan menyelaraskan strategi HR dengan tujuan bisnis. Posisi ini berlokasi di Jakarta HQ dan ditujukan bagi kandidat dengan pengalaman minimal lima tahun di HRBP atau peran HR setara.
Tugas utama
- Menjadi mitra dan penasihat HR strategis bagi pemangku kepentingan hingga level VP.
- Memimpin proses manajemen kinerja, termasuk penetapan target dan rencana perbaikan.
- Mendukung pengembangan organisasi, desain organisasi, kejelasan peran, dan perencanaan tenaga kerja.
- Menganalisis data HR untuk memberi rekomendasi kepada pemimpin bisnis.
- Memastikan kepatuhan terhadap kebijakan, peraturan, dan tata kelola HR.
Kualifikasi utama
- Pengalaman minimal 5 tahun sebagai HR Business Partner atau peran HR setara.
- Pengalaman mengelola pemangku kepentingan level VP atau setara minimal 2 tahun.
- Pengalaman langsung dalam manajemen kinerja, pengembangan organisasi, dan analisis data HR.
- Sertifikasi HRBP sangat diutamakan.
- Kemampuan komunikasi, memengaruhi, dan mengelola pemangku kepentingan yang sangat baik.
Ringkasan ini dibuat dengan AI dari deskripsi di bawah. Yang berlaku adalah deskripsi lengkapnya di situs Ruangguru.
Deskripsi pekerjaan
HR Business Partner acts as a strategic partner to business leaders (up to VP level), ensuring HR strategies are aligned with business objectives. This role provides advisory support on people decisions, performance management, and organizational effectiveness using a data-driven and policy-compliant approach.
Job description
- Serve as a primary HR partner for stakeholders up to VP level, providing strategic and operational HR advisory.
- Lead and execute performance management processes, including goal setting, performance reviews, calibration, and improvement plans.
- Support and drive organization development initiatives, such as organizational design, role clarity, and workforce planning.
- Analyze and interpret HR data (performance, engagement, productivity) to provide actionable insights and recommendations to business leaders.
- Manage complex stakeholder dynamics, including conflicting decisions, urgent business needs, and issue escalation.
- Ensure compliance with HR policies, regulations, and governance, while offering alternative solutions when requests conflict with HR rules.
Qualifications
- Minimum 5 years of experience as an HR Business Partner or in an equivalent HR role.
- Proven experience managing stakeholders at VP level or equivalent for at least 2 years.
- Strong hands-on experience in performance management, organization development, and HR data analysis.
- HRBP certification is highly preferred.
- Excellent communication, influencing, and stakeholder management skills.
- Comfortable working in a fast-paced environment and handling urgent, high-impact situations.
Lowongan ini diambil dari situs karier resmi Ruangguru. Lokr tidak memproses lamaran: kamu melamar langsung di situs perusahaan, dan info terbaru tentang lowongan ini ada di sana.