Talent Management Manager
TechConnect.id · Jakarta, Indonesia
Sekilas tentang pekerjaan ini
TechConnect.id mencari Talent Management Manager di Jakarta untuk merancang talenta masa depan dan mengelola kebutuhan talenta saat ini di seluruh grup. Posisi ini ditujukan bagi profesional berpengalaman yang menerjemahkan strategi bisnis menjadi kebutuhan talenta dan kepemimpinan.
Tugas utama
- Menyusun taksonomi keterampilan masa depan.
- Membangun model kesiapan pipeline talenta dan menganalisis faktor pendukungnya.
- Menentukan peran kritis serta keputusan membangun atau merekrut talenta.
- Menerjemahkan rencana bisnis 3–5 tahun menjadi kebutuhan talenta.
- Merancang dan mengembangkan arsitektur keterampilan serta kepemimpinan masa depan.
Kualifikasi utama
- Pengalaman 8–12 tahun di HR atau manajemen talenta.
- Pengalaman 3–5 tahun pada tingkat manager atau senior specialist.
- Rekam jejak dalam manajemen talenta grup dan arsitektur keterampilan masa depan.
- Fasih berbahasa Indonesia dan Inggris.
- Minimal S1 bidang HR, STEM, atau Pendidikan; gelar Master menjadi nilai tambah.
Ringkasan ini dibuat dengan AI dari deskripsi di bawah. Yang berlaku adalah deskripsi lengkapnya di situs TechConnect.id.
Deskripsi pekerjaan
Strategic Talent Management Foresight. Designing Talent for the Future whilst managing the talent for the present is treated as BAU. Architect and deliver a future-ready talent by translating business strategy into future talent & leadership requirements.
Group wide talent foresight enabling 1,000+ employees across 20+ companies and 6 APAC markets to internally fulfil the opening, identify the right fit for future talent, to be able to grow the business growth.
1.Own the future skill taxonomy.
2.Pipeline readiness model: who is on track vs off track, and why.
3.Strategic workforce shaping: critical role definition, build vs buy decision.
4.Business strategy translation: turn 3-5 years business plan into talent brief.
Requirements
- 8–12 yrs progressive HR/talent management experience; ≥3–5 yrs at manager/senior specialist level
- Proven track record in Group-wide talent management and future skill architecture
- Future skill and leadership architecture development
- APAC multi-country L&D exposure is advantageous
- Full proficiency in Bahasa and English
- Min. Bachelor's (S1) in HR, STEM, Education; Masters an advantage